ASSESSMENT OSM VALUE

RECRUITMENT OSM

Da oltre 20 anni OSM fa crescere le aziende italiane a partire dalle persone che le compongono. Per aiutare le nuove attività commerciali, abbiamo sviluppato una tecnologia in grado di selezionare collaboratori produttivi in gran numero per la tua azienda!
Ti guideremo a partire dal processo di ricerca e selezione del personale, attraverso le più avanzate tecniche  targate OSM, fino all’inserimento dello staff in azienda.
L’assessment OSM Value ti consentirà di avere un gruppo unito, fortemente motivato e produttivo, che va verso la stessa direzione delle mete aziendali!

Per assessment si intende la valutazione globale della persona, considerando le sue risorse ed i suoi punti di debolezza, in relazione ad altre persone.

La parola assessment deriva dal latino “assidere” che significa “sedere come giudice, quindi valutare, stimare, accertare il valore di qualcosa”.

La nostra procedura prevede che:

  • Attraverso la pubblicazione degli annunci sui nostri canali riceviamo le candidature;

  • Tramite mail invitiamo i candidati idonei ad effettuare una Valutazione sulla piattaforma jobs;

  • La piattaforma Guru.jobs viene acquistata direttamente dal cliente che ha le proprie credenziali e può accedervi autonomamente, monitorando i dati. Tale sistema prevede la compilazione da parte dei candidati di un format composto da due sezioni:

- la prima parte esperenziale (curriculum);

- la seconda attitudinale (ovvero la Valutazione I-Profile).

Per ciascun candidato, Guru ci fornisce un punteggio ed una classifica grazie alla quale decidiamo chi invitare all’incontro di assessment.

  • Effettuato in questo modo lo screening, invitiamo telefonicamente i candidati idonei da Curriculum e da attitudini a partecipare alla sessione di assessment.

Durante l’incontro si effettua una prova di gruppo nella quale ciò che i selezionatori vanno ad osservare non è la soluzione in sé della situazione proposta e simulata ma le strategie di pensiero utilizzate dai candidati, nonché le dinamiche di gruppo che si vengono a creare.

Infatti, durane la prova, tramite apposite griglie vengono osservati e valutati 10 indicatori (per esempio capacità relazionale e comunicativa, leadership, tendenza alla collaborazione o alla competizione ecc.)

Il vantaggio di tale procedura è individuare in prima battuta i candidati non idonei all’interno del gruppo per poi selezionare invece i candidati idonei o sui quali abbiamo qualche perplessità per incontrarli in fase di colloquio individuale ed approfondito per definire se effettivamente possiedono le caratteristiche in linea con il profilo che stiamo ricercando.

Una volta creato lo staff, ci occupiamo di contattare tutti i candidati selezionati e dare loro le informazioni utili al fine dell’inserimento e dell’arrivo in azienda; facendoci inviare i documenti necessari per il contratto e, se necessarie, taglie per la divisa, orari di arrivo sul luogo e così via, restiamo a loro completa disposizione.

Il giorno dell’inserimento accompagniamo lo staff in azienda; accolti dalla proprietà o da responsabili, condividiamo con l’intero staff la mission e gli obiettivi aziendali ed iniziamo due giorni di intensa formazione con il “Corso Talenti” grazie al quale ciascuna persona inserita analizza i propri punti di forza e le proprie aree di miglioramento, valorizzando il potenziale produttivo di ciascuno.

Questa esperienza permette alle persone di avere piena consapevolezza di sé e degli altri componenti dello staff, permette di creare un gruppo unito, fortemente motivato e di conseguenza felice e produttivo,  che va verso la stessa direzione nel pieno rispetto degli obiettivi e del sogno aziendale.

Compila il form per ricevere maggiori informazioni,
i migliori candidati non aspettano altro che tu li scelga!

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